Bedrijven die belang hechten aan een duurzame samenwerking met hun medewerkers, en die bewust inzetten op een goede werksfeer, beseffen dat HR een job op zich is. Ze werven iemand aan of schakelen iemand in om ‘just HR’ te doen. Want dat is dé manier om niet alleen huidige werknemers tevreden te houden, maar ook nieuw talent aan te trekken. Voor die bedrijven ben ik er!
Ik hou ervan volledige HR-afdelingen te structureren, te coördineren en indien nodig volledig op (punt) te zetten. De meerwaarde van een sterk HR-beleid wordt immers nog vaak onderschat, en daar wil ik verandering in brengen. Klanten noemen me soms de brug tussen het management of de zaakvoerder, en de medewerkers. Inderdaad, voor mij is het essentieel dat iedereen zich kan vinden in het HR-beleid en dat elke partij gehoord wordt. Daarbij hecht ik bovendien veel waarde aan een zeer transparante, open en eerlijke communicatie en feedback. De voorbije jaren specialiseerde ik me vooral in HR voor bouwbedrijven en scale-ups. Eens kennismaken?
In tijden waarin je mensen de motor van je bedrijf zijn, is het belangrijker dan ooit om je beleid niet alleen rond hen, maar ook vóór hen op te bouwen. En laat dat nu net zijn waar mijn hart sneller van klopt. Ik voel me als een vis in het water tússen jouw mensen en creëer of coördineer alle puzzelstukken van jouw HR op maat van jouw organisatie, vanaf 2 dagen per week.
– Steve Jobs
Schakel mij in voor
Actief in de bouw? Nog geen HR-beleid of is er onvoldoende structuur? Ik zet je volledig HRbeleid op (punt), op basis van jouw bedrijfsprocessen én je mensen. Wanneer mag ik even komen kennismaken?
Je groeit en werft sneller aan dan dat je er de nodige HR-processen voor kan opzetten? Da’s iets voor mij! Ik hou van de bruisende energie in scale-ups en kom graag (tijdelijk) deel uitmaken van jouw team.
Geen scale-up of bouwbedrijf, maar wel getriggerd om mij even te spreken? Don’t hold your horses, let’s meet.
Ik krijg energie van een rol als HR Generalist, projecten waar ik ondersteuning bied op vlak van zowel Soft als Hard HR. Ik ontferm me namelijk over iedere stap die de werknemer binnen uw bedrijf zet: van rekrutering en selectie, onboarding, payroll, wellbeing… tot offboarding.
Gedreven, goedlachs, kleurrijk, no-nonsense … Het zijn enkele eigenschappen die mensen me geregeld toeschrijven. Ik legde een lang traject af om te komen waar ik vandaag sta. Dat had ik zonder mijn drive, goesting en optimisme niet gekund. Positief in het leven staan is voor mij dan ook een bewuste keuze, en laat dat nu net zijn wat ik zo graag overbreng. Daarnaast zorg ik graag voor een glimlach op het gezicht bij anderen en ben ik heel direct en no-nonsense in mijn communicatie.
Mijn klanten schakelen me niet alleen in omwille van mijn expertise als externe consultant, maar ook voor mijn intenties en betrokkenheid. Naast structuur in je HR-afdeling, creëer ik een cultuur van open dialoog en ga ik voortdurend in gesprek met jou én je mensen. Alleen zo is een duurzaam HR-beleid mogelijk.
